NY TIDS LEDELSE
7 sandheder, der kan forandre din måde at lede på.
En praktikerbog til ledere og lederteams, der vil forløse et større potentiale gennem mennesker, fællesskab og kultur, og gøre det konkret i hverdagen.
Hvorfor bogen
Et nyt sprog for ledelse. Ikke bare endnu en teori.
Det, der ofte mangler, er ikke flere modeller, men et fælles sprog, et mindset og modet til at lede hele mennesker og hele virksomheder.
Bogen tilbyder et moderne ledelsessprog, der sætter en ny retning og ambition. Et sprog med den dybde, fylde og nuance, som ledelse i dag kræver.
Samtidig giver den en praksisnær ramme, der hjælper ledere og lederteams med at skabe klarhed, fælles retning og stærk eksekvering, med mennesker, fællesskab og kultur som fundament.
Jeg har stået midt i transformationer, hvor både planer, mål og processer var på plads. Og alligevel rykker det først, når vores lederskab rammer mennesker og fællesskab. Når strategi og planer får indre liv i hverdagen, ikke kun på papiret.
Ny Tids Ledelse er skrevet ud fra den erfaring. En praktikerbog, der samler syv sandheder som kompas for ledelse, kultur og samarbejde, med mennesker først og resultater, der holder.
Det får du med dig i bogen:
Et nyt ledelsessprog
De 7 sandheder som et fælles kompas for beslutninger og prioritering.
Et stærkt indre ståsted
Indre Lederskabs Sol: Intention, Mod og Menneskelighed.
Enkle værktøjer, der virker
Det er ikke værktøjerne i sig selv, der skaber resultater, men hvordan de bruges, og hvilket indre ståsted de bruges fra.
Transformation i praksis
Fire faser til fremdrift: Se klart · Drøm stort · Mobilisér eksekvering · Hold kursen
Virkelighedsnære cases
Erfaringer fra bl.a. LEGO og Norlys.
Resultater der holder
Mennesker først, klarere valg, stærkere eksekvering og højere engagement.
Hvem bogen er til
Og hvordan I bruger den sammen.
Bogen er skrevet til
Direktion og topledelse: Når retning, kultur og eksekvering skal hænge sammen.
Lederteams og HR: Når I vil have et fælles sprog, klare valg og mere fremdrift.
Transformationsledere: Når forandring skal lykkes ved at bygge på mennesker.
Den enkle ramme. Stærkest, når I bruger den sammen
Indre Lederskabs Sol: Det indre ståsted hos dig som leder og hos jer som ledelsesteam.
De 7 sandheder: Et fælles sprog, der former mindset, valg og adfærd i hverdagen.
Kompas for Ny Tids Ledelse: Gør jeres indsatser konkrete i prioritering og beslutninger. Virker stærkest, når I bruger det sammen.
7 SANDHEDER, DER KAN FORANDRE DIN MÅDE AT LEDE PÅ
Kompas for Ny Tids Ledelse.
De syv sandheder er syv succesmønstre, der bygger High Performance Virksomheder. De er et fælles ledelsessprog, der både sætter en ambition og en retning, som løfter kvaliteten i vores ledelse. De kobler indre lederskab med konkrete greb i hverdagen. Ord skaber virkelighed, og derfor betyder ledelsessproget mere, end vi ofte tror.
Hvad andre siger om bogen
Fem stemmer fra ledere, der har læst med.
”Ny Tids Ledelse ramte mig, fordi den sætter ord på noget, jeg selv oplever som leder, nemlig at resultater og udvikling for alvor skabes, når mennesker og mening får lov at fylde. Jeg kan varmt anbefale denne bog til ledere, der har lyst til at lede med både hjerte og handlekraft.
Robbert skriver ikke ovenfra, men indefra – med afsæt i egne erfaringer og erkendelser – og det gør det nærværende og brugbart i hverdagen. Og jeg ved af erfaring, at Robbert ikke kun skriver indefra, men også leder indefra. Bogen minder mig om, hvorfor vi overhovedet leder: for at skabe fælles formål og kultur i en tid, hvor forandringer sker hurtigt, og krydspresset mærkes.”
”Mit ledelses-DNA er formet i min LEGO-tid: end-to-end tænkning, sammenhæng i værdikæden – og ledelse, der kan omsættes i praksis. Jeg har også lært, at de stærkeste resultater skabes, når vi investerer i relationerne: bygger tillid, har hinandens ryg og forpligter os på leverancen. Det er præcis derfor, Ny Tids Ledelse rammer mig. Bogen giver et skarpt og praktisk sprog til sammenhængskraft og det relationelle – og gør det enkelt at få det til at virke i praksis i en hverdag med kunder, KPI’er og pres på driften.”
”Denne bog sætter et skarpt og nødvendigt fokus på forandring som en grundlæggende del af moderne ledelse. Ny Tids Ledelse udfordrer med både nysgerrighed og dybde vores vante forestillinger om ledelse og inviterer os til at tænke – og lede – indefra og ud. Med mennesket i centrum og resultater som en naturlig konsekvens giver bogen både inspiration og konkrete perspektiver til ledere, der ønsker at skabe bæredygtig værdi med mere end drift, styring og kontrol.”
“Som leder i en kompleks forretning har jeg erfaret, at stærke resultater ikke opstår af styring alene, men af fælles retning, ansvar og tillid. I arbejdet med transformation og vækst bliver ledelseskvalitet afgørende – både for at skabe fremdrift og for at tage det menneskelige ansvar alvorligt.
Ny Tids Ledelse rammer netop den balance. Bogen giver et klart og praksisnært sprog til, hvordan fællesskab, ordentlighed og nytænkning kan gå hånd i hånd med ambitiøse mål og stærk eksekvering. Ny Tids Ledelse rammer balancen mellem stærke resultater og stærke fællesskaber – med et kompas, du faktisk kan lede efter.”
”Når sundhedsvæsenet er under pres, bliver ledelseskvalitet forskellen på, om mennesker brænder ud – eller blomstrer. Ny Tids Ledelse bygger et nyt sprog og peger på det, der virker: tydelig retning, stærke fællesskaber og delegering, der frigiver kapacitet og gør andre gode. Bogen er skrevet med både menneskelighed og skarphed – og kan bruges i en travl hverdag, hvor kvalitet, samarbejde og trivsel skal hænge sammen.”
FAQ
Ofte stillede spørgsmål.
Den er skrevet til praksis. Du får et fælles sprog og konkrete greb, som kan omsættes til beslutninger, vaner og samarbejde i hverdagen.
Ja. Den er skrevet til virkeligheder med pres, kompleksitet og ansvar. Pointen er at gøre mennesker, fællesskab og kultur til en del af den styrke, der skaber resultater – ikke et sidespor.
Start enkelt: Vælg 1–2 sandheder som fælles fokus i en periode. Brug kompasset til 3–5 klare valg, og aftal en enkel opfølgningsrytme, så det lever i kalenderen.
Nej. Du kan læse den på fire måder:
Helhedsrejsen (hele bogen) · Fokusrejsen (1–2 sandheder) · Teamrejsen (refleksionsskemaerne som dialogværktøj) · Opslagsværket (brug det, du står i nu).
