Robbert Stecher
Transformationsleder med Ny Tids Ledelse.
Jeg er en erfaren dansk topleder, rådgiver og forfatter. Jeg har arbejdet med strategi, ledelse og transformation i og omkring McKinsey, LEGO og Norlys og har gennem årene hjulpet topledelse og lederteams med at forene strategi, kultur og eksekvering.
Jeg er stifter af virksomheden Indre Lederskab ApS og har udviklet praksisnære tilgange og værktøjer, der forbinder mening, resultater og menneskelighed.
Inspirationen til Ny Tids Ledelse er formet af mine Stifinderrejser, bl.a. i Peru og på Iona, og af en livslang drivkraft til at skabe menneskelige arbejdspladser, hvor hele mennesker og hele virksomheder kan lykkes bedre.
Jeg rådgiver i dag bestyrelser og ledergrupper, designer transformationsforløb og taler om ledelse med sjæl og styrke.
"Jeg er drevet af én enkel ambition: at være med til at skabe menneskelige arbejdspladser, der skaber bedre resultater."
– Robbert Stecher, Ny Tids Ledelse
Ståsted
Ledelse begynder indefra.
Når presset stiger, er det fristende at skrue op for krav, KPI’er og kontrol. Det kan give kortvarig fremdrift, men sjældent holdbar styrke. Ofte ser vi i stedet lavere engagement og højere slid.
Det er her vi ser strategier knække: Når de ser rigtige ud på papiret, men dør i praksis, fordi de mangler indre liv. I ledelsen, i organisationen og i hverdagen.
Du kan kun lede andre så langt, som du selv er rejst.
Derfor begynder forandring med det, der foregår inde i dig som leder: din intention, dit mod og din menneskelige bevidsthed. Det Indre Lederskab er en hård kerne i moderne ledelse. Og det kan trænes. Vi skal lede hele mennesker, og selv blive mere hele.
Når vi vil flytte en virksomhed, starter vi med at løfte mennesker, fællesskab og kultur.
Det er fundamentet for, at strategi, samarbejde og beslutninger kan holde i praksis.
Mit ståsted kan siges helt enkelt:
Retning før tempo
Fællesskab før styring
Kerne før detaljer
Når det indre ståsted er på plads, bliver strategi ikke noget, vi “ruller ud”, men noget, der får liv i beslutninger, adfærd og samarbejde.
Drevet af et formål
Menneskelige arbejdspladser, der skaber bedre resultater.
Jeg er drevet af én enkel ambition: at være med til at skabe menneskelige arbejdspladser, der skaber bedre resultater. Jeg har en livslang nysgerrighed på succesmønstre: Hvad er det egentlig, vi gør, når vi lykkes og skaber noget stort? Og hvad er det, der sker, når vi ikke lykkes, når energien falder, samarbejdet går i stykker, og strategier dør i implementering?
Det, jeg møder i mange organisationer, er egentlig ikke nyt: tempoet stiger, kompleksiteten stiger, og svaret bliver ofte mere pres og mere kontrol. Men det skaber sjældent stærke resultater, der holder. Vi har brug for bedre måder at lede på. Ledelse med sjæl og styrke. Et fælles sprog og en praksis, der kan omsættes i hverdagen. Dér hvor samarbejde, kultur og resultater skabes.
Det er her Ny Tids Ledelse kommer ind. Mit fokus er at mobilisere mere menneskeligt potentiale og energi: Løfte engagement og bidrag. Styrke samarbejdsevnen. Bygge teams og fællesskaber, der kan, vil og tør. Ikke som hygge. Som en benhård konkurrencekraft, der gør organisationer mere modige, mere klare og bedre til at eksekvere.
For bundlinjen er også et menneskeligt projekt: Alle mennesker fortjener en god arbejdsplads og vi fortjener virksomheder, man kan være stolt af at deltage i. Virksomheder er en af de vigtigste kræfter til at skabe bedre løsninger i verden. Og når vi får mennesker, fællesskab og kultur til at spille, kan vi skabe resultater, der både er stærke og værd at skabe.
Vil du have refleksioner fra praksis én gang om måneden?